„Die Herausforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter sind enorm gestiegen. Schritt halten kann nur der, der sich weiterentwickelt.“
Führung wird im digitalen Zeitalter immer wichtiger. Je instabiler und von Veränderung geprägter das Umfeld, desto mehr Halt und Orientierung sind notwendig.
Dafür benötigen Führungskräfte fachliche und soziale Kompetenzen sowie die persönliche Kompetenz, sich reflektieren zu können. Dies ermöglicht es ihnen, ihr Verhalten an veränderte Rahmenbedingungen flexibler anzupassen.
Bei dem Blick von oben auf das eigene Handeln unterstütze ich Sie mit bewährten Methoden. Mein Spektrum reicht dabei vom systemischen Business Coaching bis hin zu lösungsorientierten Ansätzen.
Auf Wunsch des Klienten kann ich neben dem Coaching auch “komplementäre Beratung” anbieten, indem ich Impulse aus Wissenschaft und Forschung sowie eigene Erfahrung und Tipps in den Beratungsprozess einbringen.
